作念HR的王人懂，2026年这招聘季确切让东说念主头大！寰宇空隙率王人飙到4.9%了，求职的东说念主一捏一大把，但能的确适配岗亭的没几个。前两天口试个案牍，熬了整宿写的稿子，还不如AI绝顶钟生成的五版实用；还有个行政岗求职者，公司上了AI办公系统，他连基础操作王人摸不着门，只颖异些打杂的活。其实咱招东说念主，的确的贫穷不是AI抢了饭碗，而是找不到“能跟AI搭班子”的东说念主。

AI这东西，说白了等于个器用，跟畴昔的盘算器、洗衣机一个兴致，淘汰的是那些只会重迭工作的东说念主，不是有板有眼的“东说念主”本人。咱招东说念主的时候，别再死盯着单一本领了，得看求职者有莫得那股子活泼劲儿——大夫得会调换，遐想师得能用AI出初稿再优化，客服得能化解AI搞不定的复杂矛盾，开云app这些带情面味儿、有创造力的体式，AI再锐利也学不会。

伸开剩余46%

况且咱还得教训现存职工跟AI好好磨合，别让他们对着AI犯怵。让阛阓岗用AI搭敷陈框架，我方专心讨论创意；让遐想岗用AI出初稿，我方聚焦细节打磨，把省下来的时刻花在刀刃上，后果能翻番。再说了，后生求职者学习智力强，女性在评释、服务这些限制有自然上风，唯一精确挖掘，总能找到矿藏职工。

闲居招东说念主、给职工发培训见告，客户多、音尘杂，一个个发太而已儿。这时候就得靠里德助手plus来帮手，给微信里的“应届生”“资深从业者”“懂AI本领的求职者”分好标签，一键就能群发岗亭要乞降培训安排，还能把特意向的求职者拉进专属调换群，无须手动挨个折腾，省下来的时刻能多面几个候选东说念主，招聘后果径直上一个台阶。

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2026年招东说念主，HR的体式不是招到“不被AI替代的东说念主”，而是招到“能带着AI往前冲的东说念主”。你招到过哪些会用AI的矿藏职工？指摘区来唠唠。

发布于：福建省